Lo que separa
Muchas consultoras trabajan así: un asiento de LI Recruiter por reclutador para encontrar gente, y una planilla con cada candidato y su etapa. LI Recruiter te da la red y los filtros; la lectura la haces tú. Abrir perfil por perfil, decidir quién encaja, pasarlo a la planilla y armar a mano lo que le mandas al cliente.
Y en Recruiter Lite, la red también es la tuya: solo puedes ver y contactar a tus contactos de 1.º, 2.º y 3.º grado. Professional Services suma 30 desbloqueos fuera de tu red al mes; solo Recruiter, el plan más alto de LinkedIn, busca en toda la red, con cotización.
Reclee hace la lectura, entre más de 800 millones de perfiles, sin importar con quién estés conectado, y en todos los planes pagos, Starter incluido. Le pides la búsqueda, califica a cada perfil contra los criterios de tu cliente y te deja la longlist ordenada, con las razones a la vista. De cada candidato tienes su email, su teléfono y su perfil de LinkedIn, para escribirle también desde tu cuenta. Los que elijas pasan al ATS con su etapa, tus clientes y sus pedidos viven en el CRM, y el cliente entra a ver su shortlist sin pagar un asiento.
| Reclee vs LI Recruiter y la planilla | Reclee | LI Recruiter y planilla |
|---|---|---|
| A quién puedes buscar | Más de 800 millones de perfiles desde Starter, sin importar con quién estés conectado | Recruiter Lite: solo tu red de 1.º, 2.º y 3.º grado |
| Encontrar a quien no se postuló | Te trae la longlist, calificada y ordenada | Buscas con filtros y abres perfil por perfil |
| Calificar contra los criterios del cliente | Match Score con las razones de cada criterio | Tu criterio, perfil por perfil |
| Llegar al candidato | Su email, su teléfono y su perfil de LinkedIn, para escribirle también desde tu cuenta | 30 InMails al mes en Recruiter Lite |
| Seguir a cada candidato | Un ATS con sus etapas | Una planilla por búsqueda |
| Presentarle al cliente | Shortlist con tu marca; el cliente entra a verla gratis | Un PDF o un mail |
| Clientes y pedidos | Un CRM que comparte la base con el ATS | Otra planilla |
| Lo que cuesta | ATS y CRM gratis; para buscar, desde USD 39 por reclutador al mes | Recruiter Lite, USD 140 al mes en el plan anual; Recruiter, con cotización |
Lo que cuesta
LinkedIn solo vende Recruiter Lite en línea: USD 170 al mes, o USD 1.680 al año, que son USD 140 por mes. Professional Services y Recruiter se venden con cotización, por asiento y por año.
| Plan | Precio | A quién puedes buscar | Cómo llegas a ellos |
|---|---|---|---|
| LI Recruiter Lite | USD 170 al mes, o USD 1.680 al año (USD 140 por mes) | Tus contactos de 1.º, 2.º y 3.º grado | 30 InMails al mes |
| LI Recruiter Professional Services | Con cotización | Hasta 3.er grado, más 30 desbloqueos fuera de tu red al mes | InMails, según el contrato |
| LI Recruiter | Con cotización | Toda la red de LinkedIn | 150 InMails al mes por asiento |
| Reclee Starter | USD 39 al mes en el plan anual, o USD 49 en el mensual | Más de 800 M de perfiles, sin importar con quién estés conectado | Email, teléfono y perfil de LinkedIn |
El ATS y el CRM de Reclee son gratis, con vacantes ilimitadas. Para salir a buscar, Starter cuesta USD 39 por reclutador al mes en el plan anual (USD 49 en el mensual), con hasta 1.200 perfiles revisados con IA al mes, y Pro, USD 99 (USD 119 en el mensual), con hasta 3.000.
Es decir: por USD 140 al mes, Recruiter Lite te deja adentro de tu red de 3.er grado. Por USD 39, Reclee Starter busca entre los 800 millones de perfiles.
Con Reclee
- Reclee StarterBusca entre los más de 800 M de perfiles, con ATS y CRM39
DesdeUSD39
Sin Reclee
- LI Recruiter LiteTu red hasta 3.er grado, 30 InMails al mes140
- Una planillaCada candidato y su etapa0
USD140
Dónde gana LI Recruiter
- El InMail llega sin conectar antes. Escribes desde adentro de LinkedIn, con 30 InMails al mes. Reclee te da su email, su teléfono y su perfil de LinkedIn, y no manda InMails.
- El perfil es el que la persona mantiene. Lo ves en vivo, el día que cambia de trabajo. Reclee actualiza un perfil cuando vuelve a aparecer después de tres meses, o cuando se lo pides.
- Tu equipo ya lo conoce, y tus candidatos saben de dónde viene el mensaje.
Cuándo conviene cada uno
No se excluyen. Si el InMail es como llegas a la gente, quédate con un asiento de Recruiter Lite para eso y deja que Reclee arme la longlist, lleve el pipeline y mande la shortlist. Si pagas Recruiter para buscar y después sigues todo en una planilla, Reclee busca más lejos, suma el ATS y el CRM, y cuesta menos por reclutador.