Hecho por reclutadores, para reclutadores
Reclutamiento en un click.
La IA hace el trabajo pesado. La decisión final es tuya. Sourcing, screening, entrevistas y reportes en una sola plataforma, hecha por reclutadores que la usan todos los días.
- GrowHR
Una búsqueda, de principio a fin.
Buscá entre más de 800.000.000 perfiles. Llegá antes que el resto.
La gente que vale la pena contratar ya tiene trabajo: no está aplicando a ningún lado. Reclee busca en una base de más de 800 millones de perfiles y califica cada resultado contra tus criterios, ordenados por importancia. El peso sale del orden, no de un campo que tengas que ajustar.
Lo que vuelve es una longlist, no una pila de resultados de búsqueda. Cuatro niveles de fit, y No data es uno de ellos: un dato que falta es información, no un cero.
Dejá de adivinar lo que un CV no dice.
Convertí tus requisitos en preguntas que el candidato responde al aplicar. Cada una da pass o fail. Quien no cumple un requisito excluyente queda afuera. No porque lo dedujiste de un perfil, sino porque lo dijo.
Preguntas de entrevista que salen de los huecos, no de una plantilla.
Reclee lee toda la application y escribe la guía: lo que el sourcing no pudo inferir, lo que el screening marcó, lo que tus criterios de evaluación todavía necesitan. Pegá la transcripción después y propone una respuesta por pregunta, y marca lo que la conversación nunca cubrió en vez de rellenarlo.
Marca lo que la conversación nunca cubrió en vez de rellenarlo.
Una shortlist que viene con el razonamiento.
Cada candidato tiene un reporte con los mismos bloques y en el mismo orden: recomendación, requisitos verificados contra la evidencia de las entrevistas, scorecard, perfil, consideraciones y condiciones. Compartila como una sola página estándar con quien toma la decisión. Siempre está actualizada, así una corrección nunca significa volver a enviar nada.
Cinco etapas, y un equipo que las ve todas.
Sourced, Screening, Interview, Shortlist, Hired. La etapa dice dónde está el candidato; un label dice qué estás haciendo con él. Dos cosas distintas, así nadie tiene que adivinar qué significa in campaign. Tu equipo trabaja el mismo pipeline, ve la misma actividad y retoma donde otro lo dejó.
Una página de empleo que no tenés que mantener sincronizada.
Cada job post tiene su página, armada con los campos que ya completaste. Se la enviás a un candidato que sourceaste: lee el rol, deja un CV actualizado y responde tus preguntas de screening de una sola vez.
Por qué Reclee
Hecho por una agencia que trabaja.
Corremos búsquedas con esto todos los días. Cada funcionalidad la pagó la búsqueda que la necesitó. Acá nada es una suposición sobre cómo se recluta.
Una plataforma, no cinco pestañas.
Lo que suele romperse no es ninguna de las cinco. Es el paso de una a la otra.
- Sourcing
- Screening
- Pipeline
- Página de empleo
- Reportes
Un reporte, no una pila de CVs.
Un CV no dice si la persona sirve. Quien toma la decisión recibe un documento que sí lo dice, siempre con los mismos bloques y en el mismo orden.
- Recomendación
- Requisitos verificados
- Scorecard
- Perfil
- Consideraciones
- Condiciones
Sourcing agéntico incluido.
No es un add-on ni un asiento aparte. Es cómo se arma la longlist.
- Lee el pedido
- Busca en las fuentes
- Puntúa contra tus criterios
Construido con nuestras propias búsquedas, antes de construirlo para las tuyas.
Preguntas
- ¿Cuándo se lanza?
- Estamos incorporando a los primeros equipos por tandas. Sumarte a la lista te pone en la próxima.
- ¿Cuánto va a costar?
- Todavía estamos definiendo los planes. Los equipos de la lista tienen precio de lanzamiento, y vas a saber el número antes de que te pidamos pagar nada.
- ¿Para quién es?
- Para reclutadores, tengas una agencia, reclutes in-house o seas un founder que lo hace por su cuenta hasta poder contratar a alguien.
- ¿Tengo que migrar mis datos?
- No. Podés empezar con una sola búsqueda y dejar todo lo demás donde está.
- ¿Qué pasa después de anotarme?
- Recibís un mail confirmando tu lugar y otro cuando se abra tu tanda. Nada más.
Reclutar es criterio. El resto es trabajo.
Dejá que Reclee haga el trabajo.