Hecho por reclutadores, para reclutadores
El sistema de reclutamiento de esta era.
Busca al candidato y te acompaña hasta la contratación. Sourcing con IA, ATS y CRM en un solo lugar.
Sin tarjeta. El ATS, el CRM y Ask Reclee, gratis para siempre.
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- GrowHR
Una búsqueda, de principio a fin.
Se lo pides, no lo buscas.
Ask Reclee lee todo tu workspace y hace el trabajo: arma la vacante con sus criterios, busca candidatos, mueve a alguien de etapa o escribe el reporte. Lo que escribe la IA te espera para que lo revises. Está en todas las pantallas, y viene desde el plan gratis.
- Pides
- Lo hace
- Lo revisas
Busca entre más de 800.000.000 perfiles. Llega antes que el resto.
La gente que vale la pena contratar ya tiene trabajo: no se está postulando a ningún lado. Reclee busca en una base de más de 800 millones de perfiles y califica cada resultado contra tus criterios, ordenados por importancia. El peso sale del orden, no de un campo que tengas que ajustar.
Lo que vuelve es una longlist, no una pila de resultados de búsqueda. Cuatro niveles de fit, y No data es uno de ellos: un dato que falta es información, no un cero.
¿Solo quieres mirar el mercado? Pídele a Ask Reclee que busque sin armar la vacante, y guarda a los que valen. Y cuando encuentras a la persona, ves su correo o su teléfono ahí mismo. Si no lo encontramos, no se cobra.
Deja de adivinar lo que un CV no dice.
Convierte tus requisitos en preguntas que el candidato responde al postularse. Cada una da pass o fail. Quien no cumple un requisito excluyente queda fuera. No porque lo dedujiste de un perfil, sino porque lo dijo.
Preguntas de entrevista que salen de los huecos, no de una plantilla.
Reclee lee toda la postulación y escribe la guía: lo que el sourcing no pudo inferir, lo que el screening marcó, lo que tus criterios de evaluación todavía necesitan. Pega la transcripción después y Reclee propone una respuesta por pregunta, y marca lo que la conversación nunca cubrió en vez de rellenarlo.
Marca lo que la conversación nunca cubrió en vez de rellenarlo.
Una shortlist que viene con el razonamiento.
Cada candidato tiene un reporte con los mismos bloques y en el mismo orden: recomendación, requisitos verificados contra la evidencia de las entrevistas, scorecard, perfil, consideraciones y condiciones. Compártela como una sola página estándar con quien toma la decisión. Siempre está actualizada, así que una corrección nunca significa volver a enviar nada.
Cinco etapas, y un equipo que las ve todas.
Sourced, Screening, Interview, Shortlist, Hired. La etapa dice dónde está el candidato; un label dice qué estás haciendo con él. Dos cosas distintas, así nadie tiene que adivinar qué significa in campaign. Tu equipo trabaja el mismo pipeline, ve la misma actividad y retoma donde otro lo dejó. Y tu equipo entra gratis: pagas solo por quien busca.
Tus clientes y tus búsquedas, en el mismo lugar.
Lleva a las empresas y a las personas con las que hablas, tu embudo comercial y cada pedido de búsqueda con su valor. Cuando un pedido se firma, la vacante nace de ahí, sin volver a escribir nada.
- Empresas
- Embudo
- Pedidos
Una página de empleos que no tienes que mantener sincronizada.
Cada vacante tiene su página, armada con los campos que ya completaste. Se la envías a un candidato que encontraste en el sourcing: lee el rol, deja un CV actualizado y responde tus preguntas de screening de una sola vez.
Por qué Reclee
Hecho por una agencia que trabaja.
Corremos búsquedas con esto todos los días. Cada funcionalidad la pagó la búsqueda que la necesitó. Aquí nada es una suposición sobre cómo se recluta.
Una plataforma, no seis pestañas.
Lo que suele romperse no es ninguna de las seis. Es el paso de una a la otra.
- CRM
- Sourcing
- Screening
- Pipeline
- Página de empleos
- Reportes
Un reporte, no una pila de CVs.
Un CV no dice si la persona sirve. Quien toma la decisión recibe un documento que sí lo dice, siempre con los mismos bloques y en el mismo orden.
- Recomendación
- Requisitos verificados
- Scorecard
- Perfil
- Consideraciones
- Condiciones
Sourcing agéntico incluido.
No es un add-on ni un asiento aparte. Es cómo se arma la longlist.
- Lee el pedido
- Busca en las fuentes
- Puntúa contra tus criterios
Tu IA, conectada.
Reclee tiene MCP: conéctalo a Claude, ChatGPT o Gemini y trabaja tus búsquedas desde ahí.
- Claude
- ChatGPT
- Gemini
Tu base de candidatos, sin duplicados.
Cada candidato con el que trabajaste queda en tu talent pool, con su historia. Reclee detecta los duplicados, y lo que tenías en otro sistema lo traes con un Excel o un CSV.
- Talent pool
- Duplicados
- Importar
¿Tienes todo en otro sistema?
Cambiarse de sistema cuesta trabajo, y ese trabajo lo hacemos nosotros: en Scale migramos tus datos.
No se puede reclutar hoy con las herramientas de ayer.
LinkedIn a mano, la hoja de cálculo y los portales ya no alcanzan.
Reclutar es criterio. El resto es trabajo.
Deja que Reclee haga el trabajo.
Preguntas
- ¿Cuándo se lanza?
- El 19 de octubre de 2026. Antes estamos incorporando a los primeros equipos por tandas, y unirte a la lista te pone en la próxima.
- ¿Para quién es?
- Para reclutadores, tengas una agencia, reclutes in-house o seas un founder que lo hace por su cuenta hasta poder contratar a alguien.
- ¿Cuánto cuesta?
- Hay un plan gratis para siempre, con el ATS, el CRM, la página de empleos y Ask Reclee. Buscar candidatos con IA empieza en USD 39 por reclutador al mes, y pagas solo por quien busca: el resto del equipo entra gratis, y también usa Ask Reclee. Ver precios
- ¿Puedo traer mis datos a Reclee?
- Sí. Puedes importar tus candidatos desde un Excel o un CSV, con sus CVs, y tus empresas, contactos y pedidos desde un CSV. Y si estás en Scale, los migramos por ti.
- ¿Puedo usar Reclee desde Claude o ChatGPT?
- Sí. Reclee tiene MCP: lo conectas a Claude, ChatGPT, Gemini o la IA que ya uses, y trabajas tus búsquedas desde ahí.
- ¿Qué pasa después de anotarme?
- Recibes un correo que confirma tu lugar y otro cuando se abra tu tanda. Nada más.